Klienti iet uz darbā iekārtošanas firmu, cerot aizpildīt iekšējo pieprasījumu, vai tas ir IT departamentā vai citu. Tipisks atlases kompānija raksta nosaka specifikācijas, vienoties par maksājumu termiņiem, un publicētu reklāmu tiešsaistē, lai sāktu pieņemt darbā. Par atlases kompānija ekrāna kandidāti, intervēt tos, tad ieviest atlasīts "talantu" klientiem. Process atkārtojas, kamēr tiek atrasts labākais fit.
Tas nedarbojas, lai gan. Viens no iemesliem, kāpēc tas nedarbojas, ka lielākā daļa nodarbinātības aģentūra tika izveidota laikā, kad darbaspēka jādara darbs nebija tik sarežģīti kā šodien. Skaidrs, ka tipisks atlases kompānija nav jāzina, kā vajadzīgs, lai darbā ar strauji mainīgajā tehnoloģiju pasaulē. Mēs esam liecinieki sevi atpakaļ, kad mēs meklē darbu. Ir pilnīgs atvienojiet starp to, ko klients vēlas, un to, ko nodarbinātības aģentūra ir darbā, lai. Klienti get neapmierinātas, sava uzņēmuma competitivety ir tieši ietekmētas. Neatrodot atbilstošu talantu ne tikai izmaksas laiku, bet arī naudu, un ietekmē uzņēmuma Bottomline.
Mēs atrisināt darbā augsti kvalificētu talantu. Mēs celt zināt, kā un talantus tieši klientiem uz vietas vai attālināti no mūsu birojiem.